Wanneer je als organisatie een vacature hebt, zijn er meerdere mogelijkheden om deze kenbaar te maken. In de meeste gevallen beperkte zich dit in het verleden tot het plaatsen van een vacature op een grote vacaturebank. Met name op de generieke, niet branche specifieke plaatsen, heeft dit zeer weinig zin meer.

"Veruit de meeste personen die op zoek zijn naar een nieuwe werkgever zoeken gericht binnen hun vakgebied op search engines als google. Stel, je bent een werving en selectie organisatie binnen de branche van Sales B2B zoals wij dat zijn. Dan kun je via Social Media heel specifiek werven voor je klanten en ook goed gevonden worden door de kandidaten die ook daadwerkelijk naar die baan op zoek zijn"Aldus Kor de Boer CCO SalesProfs Nederland. Organisaties begeven zich meer en meer op het vlak van de online communicatie. Op Social Media wordt direct een specifieke doelgroep bereikt en werkzoekenden reageren 70% meer op persoonlijke berichten dan via een algemene e-mail. Bedrijven kunnen direct spreken met de werkzoekenden en veel informatie geven over de cultuur en andere medewerkers. Bredere communicatie met de vacature, klant, kandidaat en het vakgebied waarin je werkzaam bent is duidelijk de nieuwe trend. Deze werkwijze valt en staat met openheid naar de markt toe, een tekst als "Wij zijn een internationale speler op de ICT markt" is een slechte start als je gevonden wilt worden door je doelgroep. Geen arbeidscommunicatie verzorgen of vakinhoudelijk zwijgen is een duidelijk geval van de boot missen.