Hoewel organisaties om het hardst roepen dat het zo gewaardeerd wordt in een manager, is creativiteit een sta-in-de-weg als u een topfunctie ambieert. Creativiteit wordt namelijk geassocieerd met riskant en onvoorspelbaarheid. Dat blijkt uit onderzoek van de Amerikaanse Cornell Universiteit.

CEO's zeggen wel dat ze creativiteit een belangrijke eigenschap vinden voor het management van de organisatie, maar in de praktijk wordt toch gekozen voor mensen die aan onzekerheidsreductie doen en en passen binnen de heersende normen van de groep.

Ongeschikt
Mensen die creatief zijn worden er automatisch uitgefilterd. Wanneer zij originele, onorthodoxe ideeën presenteren worden ze al gauw beschouwd als ongeschikt voor een hogere managementrol.