Nadat Kalo Bagijn en Thierry Schaap met hun BinckBank de Grootbanken versloegen, openen de twee nu de aanval op de verzekeraars. Met hun nieuwe bedrijf Brand New Day bieden ze een extreem goedkoop alternatief voor de woekerpolissen. Hiermee betreden ze het bolwerk van de verzekeraars, die tot nu toe ongestoord hun gang konden gaan.

Met een verbazingwekkend goede service en zeer lage kosten willen ze de Nederlandse consument bevrijden van de woekerkosten en slechte service van de verzekeraars. In de ‘Wij pikken het niet’ reclamecampagne, die op 5 januari start, roepen ze consumenten op om terug te slaan en hun pensioenpolis over te boeken.

“We hebben ons enorm verbaasd over wat er in de verzekeringsmarkt allemaal maar kan”, aldus Kalo Bagijn, algemeen directeur van Brand New Day. “Het draait om de aandeelhouders en de directie. Om die te behagen, moeten hun eigen klanten boeten. Enorm hoge kosten. En daarvoor krijg je een waardeloze service. Wekenlang wachten op een simpel antwoord en als je geluk hebt één keer per kwartaal een polisoverzicht. Ze hebben liever niet dat je ze lastigvalt over je eigen geld. Je bent een polisnummer, een stoorzender”, aldus Kalo.

Een andere filosofie
Brand New Day heeft een hele andere filosofie. “Wij zijn niet uit op korte termijn winst, maar op lange termijn waarde. We stellen in alles wat we doen, het belang van onze klant voorop. Flexibele en slimme producten. Een verbazingwekkend goede service. Gewoon binnen een uur reageren op een mail en direct een medewerker aan de lijn. En natuurlijk zeer lage kosten. Zo zijn onze overheadskosten zeer laag en onze marges flinterdun. Met onze lage marges worden we op korte termijn echt niet rijk. Maar we zijn ervan overtuigd dat we met deze filosofie de komende jaren heel veel tevreden klanten gaan krijgen. Fans van Brand New Day. En dat is uiteindelijk ook het beste voor onze aandeelhouders.”

Pensioen en hypotheekaflossing
Bij Brand New Day is het mogelijk door middel van banksparen fiscaal vriendelijk vermogen op te bouwen voor een aanvullend pensioen en de aflossing van de hypotheekschuld. Dit kan risicovrij met staatsobligaties en risicodragend met een indexfonds. Actieve beleggingsfondsen worden gemeden. Want over een periode van 10 jaar behaalt 90% van de actieve beleggingsfondsen minder rendement dan de index. Diverse wetenschappelijke onderzoeken tonen dat aan. Banken en verzekeraars zijn daar niet open over, omdat ze aan hun eigen huisfondsen meer verdienen. Klanten van Brand New Day bouwen dus méér vermogen op. Enerzijds omdat de kosten lager zijn. En anderzijds omdat het indexfonds méér rendement behaalt dan een huisfonds van een bank of verzekeraar. 

Spaarvariant slecht voor consument
“We zijn de eerste die alle mogelijke risico’s afdekken”, aldus Kalo. Brand New Day dekt het risico van de inflatie af. Maar ook het risico van een lagere rente op de pensioendatum wordt afgedekt. Het pensioeninkomen wordt straks namelijk bepaald door de rente én het eindkapitaal. Ook het risico dat net voor de pensioendatum de helft van het vermogen in rook opgaat door een beurscrash is afgedekt. Het vermogen van klanten van Brand New Day zit in een apart bewaarbedrijf, dat bij een faillissement buiten de boedel valt. “Sparen is tegenwoordig heel populair”, aldus Kalo. “Maar wij bieden het niet aan. Het is commercieel aantrekkelijk, maar het is gewoon niet goed voor de klant. Banken stoppen jouw geld ook deels in obligaties. Die marge geven wij liever aan onze klant.” 

Onafhankelijke adviseurs
Iedereen kan zelf via www.brandnewday.nl een nieuwe rekening openen of zijn polis overboeken. Als men toch graag de situatie met een adviseur wil bespreken, kan men naar De Hypotheekshop of – als zorgprofessional - naar VvAA gaan. Brand New Day betaalt geen provisie aan adviseurs. De producten zijn daarom alleen verkrijgbaar via de echt onafhankelijke adviseurs die tegen een uurtarief advies geven. 

80% van de werknemers heeft een pensioentekort
Kalo: “Het is schandalig dat we in Nederland aan die verzekeraars zijn overgeleverd, terwijl 80% van de werknemers een pensioentekort heeft en we gemiddeld maar 40% van ons laatste salaris als pensioen krijgen. Mede door die hoge kosten natuurlijk.”