Vandaag in het AD een artikel over het voornemen van de Tweede Kamer een wet aan te nemen waardoor in 2016 het topmanagement van bedrijven met meer dan 250 medewerkers voor minstens een derde uit vrouwen moet bestaan.

Vered Neta van Open Circles Academy: ”Die nieuwe wet biedt vrouwen een grote kans eindelijk in de top van grote bedrijven te komen om dan de manier van zakendoen te kunnen beïnvloeden. De financiële crisis heeft aangetoond dat een nieuwe manier van leiderschap hard nodig is. Meer vrouwen in hogere posities brengt een nieuwe manier van denken in het bedrijfsleven.

Er zijn dingen die je kunt doen om benoemd te worden in een directieteam. Over vaardigheden en ervaring beschikken is de eerste stap. Hier zijn nog 5 tips die je kansen op een directiefunctie vergroten.

1. Zorg dat je naam en mate van vakbekwaamheid als potentieel kandidaat bekend is bij beslissers in jouw vak en bij mensen die invloed hebben.
2. Profileer je professioneel door je aan te melden voor werk- en projectgroepen in je bedrijf. Stel lezingen voor en ga op uitnodigingen dat te doen in zowel in je bedrijf als daarbuiten.
3. Schrijf artikelen in vakbladen over onderwerpen die laten zien dat je over communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en leiderschap beschikt.
4. Leer jezelf de regels, verantwoordelijkheden en gewoonten van directies en toon dat je tussen de regels van financiële informatie kunt lezen.
5. Maak duidelijk wat je een directie te bieden hebt op de gebieden strategische planning, directie ontwikkeling, relatiegerichtheid, coaching, of andere specifieke vaardigheden.

Open Circles Academy is een trainingsorganisatie die ondernemers en professionals helpt meer succes te creëren op zakelijk, financieel en persoonlijk gebied. Met, direct toepasbare, praktische tools en op ervaringsgerichte wijze leren studenten van Open Circles Academy hun doelen, dromen en wensen te verwezenlijken.

Vered Neta is trainer en coach en houdt zich al ruim 15 jaar specifiek bezig met het leiderschap van vrouwen en hun leven en ambities.