Talent is niet meetbaar maar wel te managen. Deze conclusie trekt Matthijs Goedegebuure, psycholoog en talent-coach uit zijn consultancy-werk. In een uitgebreid artikel op talentassessment.nl legt hij uit dat competenties (zoals luisteren, directief leidinggeven, enzovoort) wel meetbaar zijn, maar talent niet. 

Goedegebuure definieert talent als de unieke combinatie van meerdere competenties, sterktes en eigenschappen. Het gaat daarbij niet per definitie om opvallende of hoog scorende eigenschappen. Toptalent bestaat vaak uit meerdere ‘onopvallende’ eigenschappen.

Bijna de helft (47%) van de marketeers in Nederland vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt. En 49% procent vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing. Dat blijkt uit onderzoek dat NIMA in samenwerking met De Vos & Jansen heeft uitgevoerd in het kader van het online marketing congres The Case 2010.

Ongeveer driekwart van de respondenten geeft aan meer aandacht te willen besteden aan online marketing. Marketeers willen vooral graag meer doen met social media (58%), search engine optimalisation (32%) en mobile marketing (31%). Er is een toenemend besef van het belang van de inzet van online marketing. Grote uitdagingen vormen echter het gebrek aan expertise en de inrichting van de organisatie.

UNIT4 Consist heeft Erik Koppenol (47) aangesteld als salesmanager. Erik wordt in deze rol verantwoordelijk voor het realiseren van de salestargets voor de financiële en (e-)HRM (pre-)sales. Erik Koppenol bekleedde hiervoor de functie van Account Manager bij IBS Consist. Deze organisatie is sinds februari van dit jaar onderdeel van UNIT4.

Erik Koppenol: “Deze nieuwe functie binnen UNIT4 Consist is een enorme uitdaging voor mij. Na de succesvolle jaren als IBS Consist kunnen we nu onder de gevestigde naam van UNIT4 nog verder groeien. Ik kijk er dan ook naar uit om met plezier en gedrevenheid te kunnen werken aan het behoud en uitbreiding van ons klantenbestand.”

Acht factoren zijn van invloed op het succes van interim-management opdrachten. Dit concludeert drs. Jaap Schaveling in zijn proefschrift dat hij vrijdag 16 april aan de Nyenrode Business Universiteit verdedigde.

In zijn onderzoek heeft Schaveling gekeken welke factoren bij interim-management het meest van invloed zijn op de tevredenheid van de opdrachtgever. Daarnaast is onderzocht welke invloed de inbedding en leiderschapsstijl van de interim-manager op die tevredenheid heeft. Uit de studie blijkt dat wanneer een interim-manager een tevreden opdrachtgever wil hebben, hij of zij rekening dient te houden met de volgende acht belangrijke succesfactoren:

Aan de vooravond van het WK Voetbal vraagt menig ondernemer zich af hoe hij de tijd vindt om alle wedstrijden te bekijken. Hoe dit toch kan, schrijft Olaf Rutten in zijn boek ‘Minder werken, meer verdienen’, dat onlangs bij Ten Have verscheen. Sterker nog, hij beweert dat je als ondernemer minder uren kunt maken dan andere medewerkers van je bedrijf.

Rutten ondervond zelf aan den lijve dat door minder te werken, de prestaties van zijn bedrijf verbeterden. "Tijd = geld", is een uitspraak van Benjamin Franklin uit 1984, zijn bedoeling was om mensen harder te laten werken en stilstaan te vermijden. Dit is volgens Olaf Rutten de bron van veel ellende. Het is tijd voor een nieuwe betekenis van tijd = geld. We kunnen zo verslaafd raken aan drukte, dat even niets doen een schuldgevoel oplevert. Dit is jammer, want de beste ideeën ontstaan vaak tijdens het bewust lanterfanten.

Koninklijke Boon Edam heeft de opdracht verkregen voor de levering en installatie van 16 grote, hoge capaciteit draaideuren voor het nieuwe DOHA International Airport in Qatar. Deze nieuwe luchthaven wordt gezien als de toekomstig zeer belangrijke internationale hub naar het Midden-Oosten.

Sky Oryx, een joint venture tussen de bedrijven TAV (Tepe Akfen) en Taisei, heeft Archilandoor, de Boon Edam distributeur in de regio, de opdracht gegeven voor de levering en installatie van 16 hoge capaciteit Duotour-draaideuren, die worden geplaatst aan de voorzijde van de nieuwe terminal. Reeds vanaf 2006 hebben Boon Edam en Archilandoor tijdens de verschillende ontwerpstadia uitgebreid samengewerkt met de projectconsultants Bechte en Sky Oryx om te komen tot de optimale entreeoplossing voor deze state-of-the-art luchthaventerminal.

Van student tot presentatieprofessional, vrijwel iedereen maakt gebruik van dezelfde presentatiesoftware. Onderscheiden en innoveren was nagenoeg onmogelijk. Maar wat te doen als je je presentatie net iets creatiever wilt aanpakken? Of je iets wilt laten zien dat eigenlijk niet binnen dat afgekaderde stramien past? Met de nieuwe presentatietool Prezi krijgt creativiteit de ruimte en stippel je je eigen pad uit.

Prezi is een online presentatietool waarmee je letterlijk alle kanten uit kunt. Je presentatie begint met een groot leeg canvas, waarop je naar hartenlust informatie kwijt kunt en kunt inzoomen op teksten, foto’s en filmpjes. Door het uitstippelen van een virtueel pad, breng je lijn aan in je presentatie. Prezi is een webbased programma, zodat je presentatie altijd bij de hand hebt en gemakkelijk via internet kunt delen.

Google Enterprise voegt twee nieuwe medewerkers toe aan zijn sales team. Eddy Veldhuizen is benoemd tot Regional Channel Manager en Niek Snel is aangetrokken als Sales Executive voor Google Enterprise Benelux. Met Eddy Veldhuizen heeft Google een ervaren Channel Manager aangesteld.

Zo heeft hij als Manager Strategic Alliances en Partner Development Manager bij Microsoft Nederland, ruime ervaring opgedaan in samenwerking met partners. Bij Google Enterprise legt hij zich als Regional Channel Manager Benelux toe op het uitbreiden van het partnerkanaal en het implementeren van een lokale partnerstrategie. Niek Snel was voor zijn overstap naar Google, Account Manager new business bij NetApp (Network Appliance).