Ondanks hoge werkloosheidscijfers bestaan er wereldwijd miljoenen vacatures. Het probleem is niet kwantitatief maar kwalitatief van aard en zal door de aantrekkende economie en demografische fenomenen als vergrijzing in de toekomst alleen maar groter worden.

In zijn meest recente publicatie adviseert Manpower werkgevers twee oplossingsrichtingen bij het werven van nieuwe medewerkers: zoeken in andere dan de gebruikelijke doelgroepen en niet zozeer beoordelen op volledige geschiktheid als wel op potentiële pasvorm én leervermogen.

Het eerste snellaadstation in Europa voor elektrische voertuigen is vandaag geopend. In Leeuwarden onthulde Maurits van Oranje, voorzitter van het Formule E-team, het laadpunt dat opladen van een elektrische auto binnen 30 minuten mogelijk maakt. Het snellaadstation, dat voertuigen oplaadt met Groene Stroom, is onderdeel van een project dat Essent met de Gemeente Leeuwarden, Provincie Frysl(aa)n, Epyon en Tamoil startte.

Betrokken partijen zetten vandaag een belangrijke stap om de toepassing van elektrisch vervoer te versnellen. 'Het snellaadstation in Leeuwarden is een stimulans voor elektrisch vervoer en draagt bij aan het vergroten van het rijbereik van elektrische voertuigen', zegt Maurits van Oranje, voorzitter van het Formule E-team. 'Ik ben blij dat Nederland zich hiermee op de kaart zet en inzet voor nieuwe toepassingen, waarmee voertuigen snel opgeladen kunnen worden.'

17% van de Nederlandse werkgevers heeft structureel moeite om cruciale vacatures vervuld te krijgen, ondanks een werkloosheid van 6,5% (CPB-raming maart 2010). Wereldwijd lukt het gemiddeld 31% van de werkgevers niet om geschikte nieuwe werknemers te vinden. Dat is 1% meer dan in 2009. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van HR-dienstverlener Manpower onder meer dan 35.000 werkgevers in 36 landen en gebiedsdelen.

Nederland bezet daarmee een gunstige 8e plaats in de lijst van 36. Alleen India, Zuid-Afrika, Spanje, de Verenigde Staten, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk en Ierland hebben minder problemen om de juiste kandidaten voor hun openstaande functies te vinden. Bovenaan de lijst staan Japan, Brazilië, Argentinië, Singapore en Polen.

Op 25 mei start bij Ernst & Young een groot gezondheidsoffensief voor medewerkers. Ruim 5.000 Ernst & Young medewerkers in Nederland en België krijgen de kans om deel te nemen aan het programma Fit4theJob. Dit programma ondersteunt en faciliteert medewerkers om fysiek, mentaal en emotioneel een betere balans te vinden om zo hun vitaliteit en gezondheid structureel te verbeteren.

Fit4theJob is ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit van Amsterdam en Lifeguard. Hiermee investeert Ernst & Young ruim 600.000, - in het welzijn van haar medewerkers en partners. Om medewerkers te begeleiden bij de structurele verbetering van vitaliteit en gezondheid introduceert Ernst & Young Fit4theJob in Nederland en België.

Nederlandse werknemers zijn beduidend minder trots op hun organisatie dan een jaar geleden. Het percentage trotse werknemers daalde van 47% naar 35%. Binnen de sector professionele dienstverlening was de teruggang beduidend groter dan het landelijk gemiddelde. Van een bovengemiddeld aantal trotse werknemers (52%) gaat de sector terug naar een percentage dat lager ligt dan het gemiddelde (33%).

Dit blijkt uit de editie 2010 van het periodieke onderzoek van Integron naar medewerkertevredenheid in Nederland. Ondanks de fors gedaalde trots kent de professionele dienstverlening in Nederland wel de meest tevreden werknemers van alle sectoren. De sector krijgt van medewerkers een 7,2 op het rapport, tegen een 6,9 voor de laagst scorende sectoren transport en industrie.

Erik Brouwer is op dinsdag 11 mei verkozen tot Supply Chain Professional 2010. In zijn functie als Director Supply Chain Management North-West Europe bij de snoepproducent Perfetti Van Melle won hij van de drie andere finalisten. De overige finalisten waren: Tom Tillemans (Logistics & Planning Manager Benelux bij HJ Heinz), Charles Gevers (Procurement Director bij Gasunie) en Jan Piet van Dijk ( Manager Supply Chain & Logistics bij Overtoom). 

Dit jaar heeft de jury, waarin ook de vorige twee winnaars zitting hadden, uit meer dan 25 aanmeldingen voor deze verkiezing zes kandidaten geselecteerd. Op 31 maart heeft de eerste ronde plaatsgevonden in de vorm van een uitgebreide assessment door bureau voor werving en selectie BLMC plus korte presentaties door de kandidaten.

Mercedes-Benz Nederland is sinds begin mei exclusief partner van de MKB Innovatie Top 100 van Reed Business Media Amsterdam. Door de samenwerking die tot minimaal 2012 loopt, wil Mercedes-Benz haar innovatieve en duurzame karakter benadrukken. Met het partnership onderstreept Mercedes ook de nieuwe marketingrichting van directe en persoonlijke interactie met de doelgroepen, die het is ingeslagen.

De MKB Innovatie Top 100 bestaat sinds vijf jaar en wordt opgesteld en georganiseerd door Bizz, het MKB-ondernemersblad van Reed Business, Octrooicentrum, en Syntens, het innovatienetwerk van het Ministerie van Economische Zaken dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf helpt innoveren door voorlichting en advies via zo’n 250 consultants.

Holland Casino heeft een driejarig contract getekend met Human Inference, Europees marktleider op het gebied van datakwaliteitsoplossingen, om de kwaliteit van haar data te garanderen. Holland Casino zet de HIquality Suite van Human Inference in voor het valideren van de adresgegevens van bezoekers.

Deze adresgegevens worden handmatig ingevoerd in het bezoekersregistratiesysteem, waarna de HIquality Suite nu een automatische controle uitvoert. Deze optimaliseringsslag levert Holland Casino een aanzienlijke besparing op in kosten en tijd, doordat er minder post retour gezonden wordt bij informatiemailingen en marketingcampagnes.