Rob Holtslag neemt afscheid van ATAG Nederland, waar hij commercieel directeur is. Rob Holtslag werd in 2005 directeur Verkoop bij ATAG Nederland, met de supervisie over de merken ATAG, Pelgrim en Etna.

Hij is begin 2009 uitgeroepen tot ‘Commercieel Directeur van het Jaar 2008’ tijdens Hét Sales Event van de SMA (Sales Management Association). ”Vooral goed luisteren naar je relaties en daarmee aan het werk gaan”, daar ligt de basis volgens Rob Holtslag.

Hoewel het niveau van sommige hbo-opleidingen onder vuur ligt, vinden bedrijven hbo-diploma’s met het jaar waardevoller. Dat ontdekte Intermediair tijdens een rondgang langs bedrijven en wetenschappers die onderzoek doen naar de arbeidsmarkt.

‘De waarde van een hbo- of wo-diploma neemt alleen maar toe’, zegt Rick Mooijweer, secretaris innovatie en hoger onderwijs van VNO-NCW. ‘Het diploma is bij starters zo’n beetje het enige waar je ze objectief op kunt beoordelen’, aldus Mischa Voogt, managing director Noord-Nederland bij werving- en selectiebureau Michael Page.

De strenge maatregelen van de overheid en het zeer stringente beleid van banken op het gebied van hypotheekverschaffing, gaat ten koste van de starters op de woningmarkt. Dat registreert het Wegwijs Kenniscentrum op basis van cijfers van het Kadaster.

Het aantal aan starters verkochte woningen lag in 2011 maar liefst 28 procent lager dan in zowel 2009 als 2010. De cijfermatige conclusie trekt het Wegwijs Kenniscentrum uit het cijfermatige onderdeel: "Het aantal verkochte woningen per leeftijdscategorie".

Zelfstandigen zonder personeel zijn positief over de hoeveelheid werk binnen hun vakgebied. Dat blijkt uit een enquête die online netwerk www.ininterim.nl hield onder ruim 1400 interim professionals.

Ten opzichte van vorig jaar zegt 58 procent het idee te hebben dat er meer werk beschikbaar is in zijn beroepssector. ICT’ers zijn het meest positief over hun kansen op de arbeidsmarkt. 69 procent ziet een toename in de vraag naar hun diensten. Zelfstandigen actief in de overheidsbranche zien met 36 procent de minste progressie.

Met de instemming van de aandeelhouders om TNT N.V. in twee zelfstandige bedrijven te splitsen, is tevens het startsein gegeven voor de naamswijziging van TNT Post naar PostNL.

Eerder werd al bekend gemaakt dat PostNL de nieuwe naam wordt voor het bedrijf dat met zijn post, pakketten en e-commerce activiteiten en met circa 77.000 medewerkers actief is in Nederland, België, Duitsland, Groot-Brittannië en Italië. Het predikaat Koninklijk blijft behouden en oranje blijft de hoofdkleur van de nieuwe corporate identiteit.

Het bieden van opleidingsmogelijkheden beperkt het verloop van personeel. 70 procent van de werknemers ziet opleiding en training als reden om langer bij een organisatie te blijven. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.

Ruim 90 procent van de ondervraagde HR-professionals sluit zich hierbij aan en ziet opleiding en training als een middel om werknemers aan zich te binden. Werknemers zijn opvallend gemotiveerd om zich binnen een bedrijf te ontwikkelen: ruim 94 procent vindt het geen probleem om vrije tijd te besteden aan opleiding en training.

De Nederlandse tak van T-Mobile snijdt in het personeelsbestand. Maar liefst een kwart van de 1.900 banen gaat verdwijnen, mede door tegenvallende omzet en winst eerder dit jaar. Dat meldt het Financieele Dagblad op basis van anonieme bronnen.

Ook T-Mobile heeft, net als andere telecombedrijven, te maken met de kannibaliserende werking van berichtendiensten als WhatsApp en andere sociale media. Volgens de bronnen zou T-Mobile onvoldoende de kosten onder controle kunnen houden.